법정관리(기업회생절차)워크아웃(workout)이란?

법정관리(기업회생절차)워크아웃(workout)이란?

기업이 경영 악화로 인해 재정적 위기에 처하게 되면, 두 가지 주요 회생 방법을 고려할 수 있어요. 바로 법정관리(법원의 회생 절차)와 워크아웃(workout)이에요. 이 두 가지 방식은 모두 기업이 파산하지 않고 정상적인 경영을 되찾을 수 있도록 돕는 과정이지만, 그 적용 방식과 절차에는 차이가 있어요. 이번 글에서는 법정관리와 워크아웃의 차이점, 절차, 그리고 각 방식의 장단점에 대해 알아보아요.

[목차]

1. 법정관리(기업회생절차)란?

법정관리는 기업이 법원에 도움을 요청해, 회생 절차를 통해 기업을 재건하는 제도예요. 법적으로는 '기업회생절차'라고 부르며, 채무가 과중한 상태에 있는 기업이 파산하기 전에 법원의 감독하에 채무를 조정하고 구조조정을 진행하는 절차예요.

1) 법정관리의 절차

법정관리는 다음과 같은 절차를 통해 진행돼요.

• 신청: 기업이 더 이상 채무를 상환할 수 없을 정도로 재정적 위기에 처하게 되면, 해당 기업 또는 채권자는 법원에 기업회생을 신청할 수 있어요.
• 보호: 법정관리 신청이 접수되면 법원은 기업의 자산을 보호하는 결정을 내려요. 이를 통해 채권자들이 자산을 강제로 압류하거나 경매에 부치는 등의 행위를 막을 수 있어요.
• 관리인 임명: 법원은 기업을 관리할 관리인을 임명해요. 보통은 기업의 기존 경영진이 관리인 역할을 맡지만, 경우에 따라 외부 전문가가 임명되기도 해요.
• 회생계획 수립: 기업은 채무를 갚을 수 있는 현실적인 회생 계획을 수립해야 해요. 이 계획에는 채무 감면, 상환 기간 연장, 자산 매각 등이 포함될 수 있어요.
• 채권자 동의: 회생 계획이 수립되면 채권자들의 동의를 받아야 해요. 일반적으로 채권자의 3분의 2 이상의 동의가 필요해요.
• 법원의 승인: 법원은 회생 계획을 심사하고 승인해요. 이후 기업은 해당 계획에 따라 채무를 갚고, 구조조정을 진행하게 돼요.

2) 법정관리의 장점과 단점

법정관리의 가장 큰 장점은 법원의 강력한 보호를 받을 수 있다는 점이에요. 기업은 법원 명령에 따라 채권자의 강제 집행을 막을 수 있으며, 채권자와의 협상에서 보다 유리한 위치를 차지할 수 있어요. 또한, 채무 상환 조건을 법적으로 조정할 수 있어 회생 가능성을 높여요.
그러나 단점도 존재해요. 법정관리는 시간이 오래 걸리며 비용이 많이 든다는 점이 대표적에요.. 법원 절차를 따르기 때문에 몇 달에서 몇 년까지 시간이 소요될 수 있으며, 이 과정에서 법률 비용 및 관리비용이 발생해요. 또한, 기업의 경영권이 법원의 통제 아래 놓이기 때문에 경영진의 자율성이 크게 제한돼요. 기업의 평판에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어, 고객이나 투자자들이 신뢰를 잃을 위험이 있어요.

2. 워크아웃이란?

워크아웃은 기업이 법원 대신 채권자와 협력하여 자율적으로 재정 위기를 극복하는 방식이에요. 법정관리가 법원의 주도로 진행되는 반면, 워크아웃은 채권자들이 중심이 되어 기업의 회생을 돕는 형태예요.

1) 워크아웃의 절차

워크아웃 절차는 비교적 간단하며, 법정관리와는 달리 법적 절차를 따르지 않아아요. 다음은 워크아웃의 주요 단계예요.

• 자율적 협의: 기업이 경영 악화로 인해 채무를 상환하기 어려운 상황에 처하면, 채권단과의 자율적 협의를 통해 워크아웃을 시작할 수 있어요. 여기서 채권단은 주로 은행, 투자자 등 주요 채권자들이 포함돼요.
• 채무 조정 협상: 기업과 채권자들은 채무 조정을 위한 협상을 진행해요. 채무 상환 기간 연장, 금리 인하, 원금 감면 등의 방안이 협상 테이블에 올라요.
• 재정 지원: 채권단은 기업의 회생을 돕기 위해 추가 자금을 지원하거나 새로운 금융 상품을 제공할 수 있어요. 이를 통해 기업은 일시적인 유동성 위기를 극복할 수 있어요.
• 경영 개선 계획: 기업은 채권단과의 협의를 통해 경영 개선 계획을 수립해야 해요. 이 계획에는 불필요한 자산 매각, 구조조정, 비용 절감 등의 내용이 포함될 수 있어요.
• 채권단의 승인: 협상된 계획은 채권단의 승인을 받아야 하며, 승인이 나면 해당 계획에 따라 기업은 회생 절차를 진행하게 돼요.

2) 워크아웃의 장점과 단점

워크아웃의 가장 큰 장점은 법적 절차가 필요 없기 때문에 신속하고 유연하게 진행될 수 있다는 점이에요. 법원에 의존하지 않고 채권자와 자율적으로 협의할 수 있어 시간이 절약되며, 기업의 경영권도 상대적으로 보장돼요. 또한, 워크아웃 절차가 외부에 크게 공개되지 않아 기업의 명성에 미치는 영향이 법정관리보다 적을 수 있어요.
하지만 워크아웃도 단점이 있어요. 가장 큰 문제는 채권자들 간의 이해관계가 일치하지 않을 경우, 협상이 난항을 겪을 수 있어요. 워크아웃은 법적 구속력이 없기 때문에 일부 채권자가 협상에 동의하지 않으면 회생 절차가 지연되거나 무산될 가능성이 있아요. 또한, 채권자들이 기업의 경영 상황을 신뢰하지 않거나, 기업의 회생 가능성이 낮다고 판단할 경우 워크아웃이 실패할 수 있어요.

3. 법정관리와 워크아웃의 비교

법정관리와 워크아웃은 각각의 특성과 장단점을 가지고 있으며, 기업의 상황에 따라 선택이 달라질 수 있어요.

	법정관리	워크아웃
주체	법원	채권자와 기업 자율 협의
절차	법원의 엄격한 절차와 감독	자율적 협의에 의한 간편한 절차
시간 소요	길고 복잡함	상대적으로 빠름
비용	법적 비용과 관리 비용이 큼	비용이 적음
경영권	법원의 통제 하에 제한됨	기업의 경영권이 보장됨
평판 리스크	높음	낮음

마무리

법정관리와 워크아웃은 각각의 장단점을 고려해 기업의 상황에 맞춰 선택할 수 있는 중요한 회생 방법이에요. 법정관리는 법원의 보호와 강력한 채무 조정 권한을 통해 기업 회생을 도모하지만, 절차가 복잡하고 시간과 비용이 많이 들어요. 반면, 워크아웃은 채권자와의 자율적 협의를 통해 유연하고 신속하게 진행되지만, 협상 과정에서 발생하는 리스크가 존재해요. 기업이 회생의 갈림길에 서 있을 때, 법정관리와 워크아웃을 적절히 활용하는 전략적 선택이 기업의 미래를 좌우할 수 있어요.